Proces rekrutacji

Proces rozpoczynamy od wstępnej selekcji na podstawie CV lub formularzy zgłoszeniowych. Do następnego etapu zostają zakwalifikowani tylko Ci kandydaci, którzy spełniają kryteria stawiane w opisie stanowiska pracy i charakterystyce kandydata, które zostały przedstawione w ogłoszeniu.

Na tym etapie kontaktujemy się tylko z tymi wybranymi osobami.

W kolejnym etapie ma miejsce telefoniczna rozmowa z kandydatem. 

Sposób, w jaki ją przeprowadzimy, zależy od nas i kandydata.  Może być ona po prostu zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy, jak też jeśli kandydat ma dodatkowe pytania przed spotkaniem bezpośrednim. Etap ten jest jedną z części procesu rekrutacji, która pomoże w kolejnym zweryfikowaniu liczby kandydatów.

Do bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej zaprasza się już wstępnie wyselekcjonowanych kandydatów. W trakcie spotkania, które trwa od 30 do 60 minut chcemy poznać kandydata, ale także przedstawiamy siebie jako Pracodawcę. Prosimy, aby kandydat opowiedział nam o swoim doświadczeniu zawodowym, o sukcesach na poprzednich stanowiskach oraz przykładach sytuacji, które potwierdzają jego kompetencje. Rozmawiamy  także o jego zainteresowaniach i pasjach.

Jeżeli na danym stanowisku jest wymagana wiedza specjalistyczna przeprowadzany jest jeszcze jeden etap,  którym będzie wykonanie zadania praktycznego. Na wykonanie zadania zapraszamy kandydatów ponownie do siedziby lub prosimy o przesłanie wykonanego zadania e-mailem.

Wybranemu kandydatowi przedstawia się ofertę zatrudnienia. Ustalamy wszystkie szczegóły i  warunki zatrudnienia (w tym warunki finansowe). E-mailem przesyłamy dokumenty niezbędne do podpisania umowy.

Nowy pracownik otrzymuje narzędzia niezbędne dla wykonywanej pracy oraz wiedzę z zakresu strategii firmy i stosowanych procedur, a także obowiązków, kompetencji, możliwości rozwoju itp. Przechodzi także cykl szkoleń niezbędnych do rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. W pierwszym tygodniach pracy może liczyć także na wsparcie mentora.